Ben je een leidinggevende of HR-professional?
Verlies en rouw op de werkvloer heeft impact, zowel op de rouwende medewerker en het team of afdeling waar de nabestaande werkzaam is. Hoe bied je passende ondersteuning en houd je tegelijk oog voor de organisatie?
In het trainingsprogramma voor HR-professionals en leidinggevenden leer je hoe je rouw bespreekbaar maakt, welke behoeften een rouwende medewerker kan hebben en hoe je een evenwicht vindt tussen het nodige rouwtraject voor je medewerker en de zakelijke belangen van de organisatie.
Een goed rouwbeleid met de juiste rouwruimte voor medewerkers draagt bij aan een gezonde, veilige en betrokken werkomgeving.
Voor HR-functionarissen en leidinggevenden
Incompany ondersteuning bij afscheid en herdenking
Wanneer een collega, werknemer, student of iemand anders binnen de organisatie komt te overlijden, ontstaat een sterk verlangen naar een gezamenlijk moment van afscheid en herdenking. Er is behoefte om het verlies samen te verwerken – of dat nu via een ritueel, gesprekken of andere manieren van collectief rouwen is.
Vaak wordt van HR of leidinggevenden verwacht om deze begeleiding op zich te nemen. Dit kan goed werken zolang er ook ruimte is voor de begeleider zelf om met het verlies om te gaan. Mocht er behoefte zijn aan externe ondersteuning dan kan ik als ritueelbegeleider helpen om op een goede manier stil te staan bij het overlijden van de persoon in kwestie. Ik bied hierbij professionele begeleiding voor de bijeenkomsten die nodig zijn om het verlies gezamenlijk te verwerken. We creëren een veilige ruimte waar medewerkers of teamleden hun verlieservaringen kunnen delen. Samen onderzoeken we wat nodig is voor het team om het verlies in de ogen te kijken, welke rituelen passend zijn en hoe we gezamenlijk de nodige rouw kunnen vormgeven. Dit biedt ruimte voor verwerking en voor het versterken van de onderlinge verbinding binnen het team en de organisatie. We onderzoeken ook op welke wijze de directe omgeving hierbij betrokken wil en kan zijn.
Dagprogramma: Ondersteunen van werknemers bij verlies en rouw
Wanneer een werknemer te maken heeft met verlies, kan dit het dagelijks functioneren zowel op persoonlijk als professioneel vlak ingrijpend beïnvloeden. Als organisatie is het belangrijk om te begrijpen hoe je op een zorgzame en effectieve manier kunt ondersteunen in zulke moeilijke tijden.
In dit eendaagse programma leer je als HR-functionaris, leidinggevende of collega hoe je werknemers het beste kunt ondersteunen bij verlies en rouw. Gedurende de dag krijg je inzichten in de psychologische en emotionele aspecten van rouw, en hoe je als werkgever in professionele nabijheid inlevend en op een praktische manier kunt bijdragen aan het nodige herstel.
Wat kun je verwachten?
1. Inzicht in rouwthema’s
Leer over de verschillende rouwthema’s en hoe deze het werk- en privéleven van een werknemer beïnvloeden.
2. Met professionele nabijheid begeleiden
Ontvang handvatten en tools om met de rouwende medewerker op een respectvolle, ondersteunende en wellicht ook praktische wijze mee te kijken in de rouw en hier de nodige begeleiding kunt bieden.
3. Praktische tips voor de werkvloer
Hoe je werk kunt aanpassen, gesprekken kunt voeren en met rituelen of herdenkingen kunt bijdragen aan de verwerking van verlies binnen teams of op afdelingen.
Dit programma biedt de juiste balans tussen theorie en praktische begeleiding zodat je met meer vertrouwen kunt bijdragen aan de ondersteuning van medewerkers in de organisatie. Goed werkgeverschap betekent ook ervoor zorgen dat verlies op de werkplek wordt erkend, en dat ruimte geboden wordt voor herstel en groei.
4. Incompany-training
Als professionele trainer en rouwvrouw bied ik ook een op maat ontwikkelde incompany-training over verlies en rouw.
Heeft jouw HR-afdeling, het MT-team of een andere groep stakeholders binnen je organisatie daar behoefte aan, dan kom ik graag naar jullie toe. Ik neem jullie mee in de basis van verlies- en rouwtheorieën om vandaaruit de gewenste professionele verdieping te ervaren. Ter afsluiting stellen we een rouwprotocol op zodat de opgedane kennis binnen de organisatie blijft en de rouwbegeleiding desgewenst intern kan worden opgepakt.
Bel mij gerust om gezamenlijk te overleggen wat de mogelijkheden zijn.
Ik ben bereikbaar op 06 51 28 78 20
